113 年度教育部人事處及所屬人事人員管理職能研習班(北區)-勤休新制與應注意事項 解答

公務員服務法規範公務員每月延長辦公時數上限為？

• 80小時
• 60小時
• 45小時
• 20小時

下列何者非服勤辦法適用對象？

• 公務人員
• 高中學務主任
• 聘用人員
• 國小教師

下列何者非服勤辦法第4條規範「不受每日辦公時數上限14小時之限制，惟不得連續超過3日」之要件？

• 辦理季節性工作
• 有急迫必要性
• 機關（構）人力臨時調度有困難
• 搶救重大災害

下列對於輪班輪休人員辦公時數規定之敘述何者錯誤？

• 辦公日中至少應有連續1小時之休息
• 延長辦公時數，連同正常辦公時數，每日不得超過12小時
• 延長辦公時數每月不得超過60小時
• 更換班次時，至少應有連續11小時之休息時間

下列對於服勤辦法之敘述何者正確？

• 依據公務員服務法第23條授權訂定
• 全國各機關均有適用
• 規範辦公時間跨越2日者，應合併計算為第2日之辦公時數
• 明定辦理週期性工作每月延長辦公時數超過60小時者，應事前經主管機關同意

服勤辦法第4條規定應報經主管機關同意或備查之情形，主管機關得授權所屬機關自行同意或備查。

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軍事機關之服勤事項，在基於國防安全考量及因應戰備之需要下，得由國防部視實際需要自行規定之。

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因辦理特殊重大專案業務確有需要，各主管機關報經行政院同意，延長辦公時數得以每3個月不超過240小時控管之。

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為了維護長期加班同仁之健康，機關可以強制要求該等同仁補休。

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主管機關應定期檢討所屬機關（構）勤休制度之妥適性。

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