WebHR任免遷調子系統 解答

WebHR有關初任公職考試錄取人員，經主管機關分配至本機關來訓練學（實）習，為建立人事報到資料，首先應執行那項作業?

• 報到資料建檔
• 報到資料更新作業
• 任免令(函)案件維護作業
• 以上皆非

WebHR有關初任公職人員，經訓練學（實）習期滿，取得考試及格證書而要正式任用，首先應執行那項作業?

• 任免令(函)案件維護作業
• 報到資料更新作業
• 報到資料建檔
• 以上皆非

WebHR任免遷調，試用期滿成績及格送審案業經銓敘部審定發文，並已執行任免遷調 > 銓審 > 銓審資料接收，進行接收銓審資料後，必須執行何項功能，完成更新個人銓審資料?

• 派免兼令批次更新
• 報到資料更新作業
• 銓審案件資料查詢及更新
• 離職資料更新作業

WebHR有關初任公職考試錄取人員，經主管機關分配至本機關來訓練學（實）習，為建立表02現職資料之任職原因為「考試錄取分配訓練學（實）習」，應執行那項作業?

• 報到資料建檔
• 報到資料更新作業
• 報到資料建檔及報到資料更新作業
• 以上皆非

WebHR同一機關人員內部升遷調動，辦理人員報到作業，何者不是必要步驟?

• 升遷人員原職務辦理離職資料建檔及離職資料更新作業
• 升遷人員新職務辦理人員報到資料建檔及報到資料更新作業
• 升遷人員人事21表資料檢誤
• 隔日至A1人事資料報送服務網查詢入檔是否成功

WebHR不同主管機關(ex.不同部會縣市)之間機關人員遷調，新機關辦理人員報到作業，何者敘述正確?

• 原機關無須將調出人員卸職資料報送至A1人事資料報送服務網
• 新機關在原機關尚未完成調出人員卸職之前，就可先行辦理人員報到作業
• 新機關不須要做調入人員的報送服務網個人資料接收
• 以上皆錯

WebHR同主管機關(ex.同部會縣市)內不同機關人員遷調，新機關辦理人員報到作業，何者敘述正確?

• 原機關完成調出人員離職資料更新作業後，新機關即可辦理人員報到作業
• 新機關必須做調入人員的報送服務網個人資料接收
• 原機關完成調出人員離職資料建檔後，新機關即可辦理人員報到作業
• 機關無須辦理調出人員離職作業

WebHR有關初任公職人員，經訓練學（實）習期滿，取得考試及格證書而正式任用，為建立表02現職資料之任職原因為「訓練學（實）習期滿正式任用」，應執行那項作業?

• 報到資料建檔
• 報到資料更新作業
• 任免令(函)案件維護作業、報到資料建檔及報到資料更新作業
• 以上皆非

WebHR任免遷調，擬任人員送審案業經銓敘部審定發文，必須執行何項功能，完成更新個人表34銓審資料?

• 報到資料建檔及報到資料更新作業
• 銓審資料接收、銓審案件資料查詢及更新
• 離職資料建檔及離職資料更新作業
• 以上皆非

WebHR有關初任公職人員，經訓練學（實）習期滿，取得考試及格證書，經核發派令正式任用後，擬任人員送審案業經銓敘部審定發文，下列作業：1.報到資料建檔 2.報到資料更新作業 3.銓審資料接收 4.銓審案件資料查詢及更新，執行的先後順序應為何?

• 3、4、1、2
• 1、2、3、4
• 4、3、2、1
• 2、1、4、3