公部門職場勞動法令-勞動條件 解答

下列有關延長工作之工資的敘述，何者正確？

• 延長工作，不論時數，一律加倍給付
• 延長工作，不論時數，一律加給二分之一
• 天災事變延長工作，不論時數，一律加倍給付
• 天災事變延長工作，不論時數，一律加給兩倍

彈性工時制之敘述，何者錯誤？

• 實施於主管機關公告之行業
• 二週彈性工時制與八週彈性工時制，勞工每週之工作時間可達四十八小時
• 彈性工時制，勞工每日之工作時間可達十小時
• 彈性工時制，勞工每七日中至少應有一日之例假

下列有關請假之敘述，何者為錯誤？

• 勞工結婚有婚假8日
• 公傷病假請假之日數為期2年
• 公假沒有具體之天數限制
• 懷孕產檢有7日產檢假

為撫育未滿三歲子女，可向雇主請求之事項？

• 減少工作時間一小時，減少之工作時間仍得請求報酬
• 減少工作時間一小時，減少之工作時間不得請求報酬
• 工作時數調整，並調整工作時間
• 工作時數不變，調整工作時間

特別休假由勞資雙方協商後排定。

• ○
• ╳

產假期間雇主須給付全薪。

• ○
• ╳

下列有關補休之敘述，哪些是正確的？

• 1. 勞工有延長工作時間才可主張補休
• 補休是依勞工意願並須經雇主同意
• 補休期限由勞雇雙方協商
• 補休是依勞工工作之時數計算補休時數

雇主一定要以現金來給付薪水。

• ○
• ╳

雇主下列有關工資給付之敘述，那些有誤？

• 工資必須依勞資雙方約定金額給付，不可於工資中扣減勞工保險等勞工負擔之金額
• 除勞資雙方有約定外，工資不可給付第三人再為轉交勞工
• 無論如何，雇主應將每月之工資分成二次定期給付勞工
• 雇主不可事先由每月之工資中扣減一定金額作為賠償之用

雇主積欠之工資未滿幾個月部份，與抵押權位於同一順位？

• 6個月
• 5個月
• 4個月
• 3個月

延長工作之敘述，何者正確？

• 一日延長工作之時數，最多四小時
• 一個月延長工作之總時數，可以達到五十四小時
• 只要有一個月延長工時之時數達到五十四小時，每三個月延長工時之總數，不得超過一百三十八小時
• 不管延長工時之時數多少，只要有工會之同意(無工會者，勞資會議同意)即可

陪產檢及陪產假之日數？

• 5日
• 6日
• 7日
• 14日

雇主與勞工經由勞動契約所訂勞動條件，不得低於勞動基準法所定之最低標準。

• ○
• ╳

休息日雖是放假日，但休息日工作之時數，要算入每月延長工時總數之內。

• ○
• ╳

下列敘述，何者正確？

• 不論行業，勞工每七日中應有二日之休息
• 假日工作應得工會同意，無工會者應得勞資會議同意
• 國定假日或紀念日等，依勞動部規定
• 只有天災事變或突發事件才可使勞工於例假日工作