創意做性平 解答

何者為點亮性平創新方案的法寶？

• 落實實質平等性別友善環境
• 聚焦不屬於在地的禮俗文化
• 縮小性別落差
• 融入業務

推動創意做性平方案，善用資源是很重要的，可利用的資源下列何者正確？

• 性別統計
• 性別分析
• 性別影響評估
• 以上皆是

「認知的改變是創意的來源」是哪位管理學大師的觀點？

• 彼得杜拉克
• 艾默生
• 費堯
• 泰勒

「創意」就是創造新意

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我會應用性別平等委員會運作機制，促進跨機關或誇局處合作，共同推動方案。

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推展方案可以跟哪些單位合作？

• 社區資源
• 企業
• 民間團體
• 以上皆是

「創意」可以分哪些類型？

• 分割
• 改良
• 舊用途
• 組合

哪些可以做為「創意做性平策略」的議題來源參考？

• 國家級地方政策
• 組織目標
• 社會動態、新聞事件
• 親身經驗

創意做性平的關鍵第一步，就是要從改變觀念開始。

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何者為創意做性平的方法

• 改變觀念後，行動就啟動了
• 保持熱忱、堅持品質觀念，善用性別統計發掘議題
• 運用知識建立性別敏感度，了解政策與時事
• 見縫插針行動，建立聰明的工作方法，多看、多聽、多討論

哪些為「暫行特別措施」的類型？

• 重新分配資源
• 設定配額比例
• 提供優先獲優惠待遇
• 採取彈性作為

方案成功的關鍵包括人（主責者）、事（議題）、物（資源連結）。

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我在規劃方案時，會特別注意性別的交織性。

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創意做性平的策略，以下敘述何者為非？

• 從想解決什麼性別平等問題著手
• 從常聽到的抱怨或意見發想性別議題
• 依循過去慣例執行性別平等業務
• 從性別統計找出性別議題進而擬定改變策略

創意做性平的議題來源可參考我國性別平等政策，何者非屬我國性別平等重要政策？

• 性別平等重要議題
• 台灣婦女年鑑
• 消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）
• 性別主流化

下列方案成功的關鍵因素，何者錯誤？

• 物－廣泛資源連結
• 人－獨立作業較有利
• 事－挖掘議題，發想不侷限

對於「性別友善環境」的推動，下列何者為非？

• 需要建立及運用「性別友善環境檢視表」
• 機關辦理大型活動應該注意環境的「性別友善性」。
• 醫院也需要建立「性別友善就醫環境」。
• 「性別友善環境」只跟工務及建設的業務有關。

透過學習與討論，每個人都能有「創意」。

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「創意做性平」的關鍵面向，其中何者為非？

• 濃度為與性別平等之關聯性
• 深度為將性別觀點融入業務程度
• 廣度為對機關內部的影響情形
• 厚度為開發及運用資源情形

運用機制促進跨局處合作，可以加大服務量能，使該方案更有價值。

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