勞基法規實務（下） 解答

勞工每7日至少應有2日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

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下列何者並非國定之假日?

• 中華民國開國紀念日
• 聖誕節
• 國慶日
• 中秋節

休假日上班未滿8小時不需加倍發給工資。

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下列何者是職業災害補償種類?

• 醫療補償
• 工資補償
• 殘廢補償
• 以上皆是

延長工時之一般規定須符合的要件何者為非?

• 雇主有需要
• 工會同意，無工會者，經勞資會議同意
• 個別勞工同意
• 延長工時＋正常工時，一日不得超過18小時

非因天災、事變或突發事件等法定原因，如勞工同意，即可使勞工在例假日工作。

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有關休息日的描述何者錯誤?

• 每7日中至少應有1日之休息日
• 休息日不一定要在星期六
• 不得於休息日出勤
• 休息日加班工資無需額外給付

婚假期間工資應照常給付。

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母性保護規定下列何者正確?

• 依照勞基法，受僱工作在1個月以上者，產假期間工資照給
• 分娩前後，應停止工作，給予產假8星期
• 妊娠3個月以上流產者應停止工作，給予產假1星期
• 未婚不得請產假

勞動節為適用勞基法勞工之國定假日。

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勞動基準法規定延長工時在 2 小時以內者按平日每小時工資額加給。

• 2分之1
• 3分之1
• 4分之1
• 5分之1

工作時間不包括不受雇主支配拘束之休息時間。

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遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，給予之5個月平均工資稱之為?

• 喪葬費
• 殘廢補償
• 死亡補償
• 工資終結補償

國定假日如勞工已出勤，工資仍應加倍發給。如選擇補休（放棄工資），補休標準等自行協商。

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女工夜間工作規定下列何者錯誤?

• 不需個別勞工同意
• 工會同意，無工會者，經勞資會議同意
• 提供必要之安全衛生設施
• 無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍

有關例假日的描述何者錯誤?

• 每7日中至少應有1日之例假
• 例假一定要在星期日
• 例假日勞工毋須出勤，工資照給
• 非因天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤

勞工受傷或罹患職業病時，需補償必需醫療費用。

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天災、事變或突發事件，雇主停止勞工假期，工資加倍發給，事後再補假。並應於24小時內報勞工行政主管機關核備。

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休假日雇主要求上班，勞工同意出勤，工資加倍發給。

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勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用，下列何者不應包括在內?

• 掛號費用
• 職業病勞工自費服用之標靶治療藥物
• 伙食費
• 特別看護費、病房費