場所主人的性騷擾防治責任 解答

請問下列哪一項法令並非屬於性騷擾防治三法？

• 《性別工作平等法》
• 《兒童及少年福利與權益保障法》
• 《性別平等教育法》
• 《性騷擾防治法》

請將下列各性騷擾情境與性騷擾的種類進行配對。

• [1]譏笑對方是男人婆
• [2]尾隨女子回家
• [3]在辦公室佈告欄張貼色情海報
• [4]老闆以升遷為條件趁機佔員工性方面的便宜

場所主人須在性騷擾事件發生前做好預防，不包含下列何者？

• 做好場所的空間規劃應考量整體空間的明亮度、使用率、視覺上的安全感、民眾求援方式等
• 空間規劃的重點區域包含廁所、停車場、地下室和樓梯間
• 在場所內張貼「禁止性騷擾」的標誌或海報，並標明申訴專線電話
• 在停車場、地下室和樓梯間設置火警自動灑水警報系統

若發生性騷擾事件，場所主人有義務要協助配合事發後的處理，定期與申訴人聯繫相關事宜，並遵守保密義務。

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依《性騷擾防治法》規定，若加害人不明或加害人無所屬單位時，被害人可向誰申訴？

• 社會局處
• 勞工局處
• 各級警政單位
• 交通局

請問下列關於場所主人在性騷擾事件發生後的配合處理，哪些選項是正確的？

• 場所主人若有幫受害人報警，即可不用理會事件後續之處理
• 若受害人為員工，除了給予必要協助之外，理應幫助他平復心情、重返正常生活
• 提供申訴書給受害人填寫，應於三日內移送其所在地之直轄市、縣（市）主管機關處理
• 場所主人有必要瞭解與記錄事情發生經過並協助被害人蒐集證據

只要言行舉止是不受歡迎的、與性或性別有關，讓人感到不舒服、被冒犯，就有可能構成性騷擾。

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言語騷擾不屬於性騷擾的一種，因為只有說說話而已，並沒有肢體接觸。

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• ╳

請問下列哪些選項屬於場所主人？

• 醫院醫護人員
• 小吃店老闆
• 學校校長
• 飛機空服員

請問下列關於場所主人的性騷擾防治責任，何者錯誤？

• 以一不二要為防治原則：不漠視、要公開、要補救
• 當下立刻進行調解
• 一旦發生性騷擾事件，場所主人即應視情況採取立即有效之糾正及補救措施
• 處理性騷擾事件時，應注意當事人之隱私維護，以保護當事人不受傷害

場所主人應於性騷擾事件發生前做好預防，下列哪些選項是正確的？

• 場所主人可利用空間安全檢查清單來檢視場所空間的安全性
• 僅須針對開放空間做空間的安全規劃
• 在場所內張貼「禁止性騷擾」的標誌或海報
• 設立申訴管道，並指派專人負責受理性騷擾事件之申訴

請問下列關於場所主人在事發後配合處理，哪些敘述是正確的？

• 場所主人接獲申訴後應立即處理
• 場所主人協助報警後，不需配合後續調查
• 若性騷擾事件的受害人為場所的員工，場所主人需依照性別工作平等法所規定的雇主責任，來啟動申訴調查與處理機制，並改善防治措施
• 場所主人提供申訴書給受害人填寫，應於三十日內將申訴書及相關資料移送其所在地之直轄市、縣（市）主管機關處理

請問下列關於場所主人的法治責任，哪些敘述是正確的？

• 場所主人並沒有防治性騷擾之義務
• 為防治性騷擾行為之發生，場所主人應採取適當之預防、糾正、懲處及其他措施，來防治性騷擾行為之發生
• 民眾在洽公、消費或聚會娛樂的場所發生性騷擾事件，場所主人即應視情況採取立即有效之糾正及補救措施
• 為盡快解決事件，可忽略當事人之隱私維護

請問場所主人的防治原則：一不二要原則不包含下列何者？

• 不漠視性騷擾及性侵害行為
• 要公開揭示性騷擾及性侵害防治措施
• 要馬上平息事件
• 要採取立即有效補救措施

場所主人若未盡性騷擾防治之責任，依法開罰以一次為限。

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請問身為一位場所主人，應該具備下列哪些概念，才能做好性騷擾的預防和處理呢？

• 性騷擾防治三法之規範
• 商業投資技巧
• 健康醫療常識
• 正確的性別平等觀念

請問性騷擾主要的類型包含下列哪些？

• 言語的騷擾(verbal harassment)
• 肢體上騷擾(physical harassment)
• 視覺的騷擾(visual harassment)
• 不受歡迎的性要求(unwanted sexual requests)

請將下列性騷擾防治三法與其適用範圍進行配對。

• [1]求職或工作中所遇之性騷擾
• [2]一方為學校教職員，另一方為學生之性騷擾
• [3]在公車上被色狼吃豆腐

若在賣場消費時遇到性騷擾事件，則可直接向賣場之主管申訴，而賣場主管也有義務協助處理。

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請問下列關於性騷擾防治三法的內容，哪些敘述是正確的？

• 性騷擾防治三法之立法目的皆是為防治性騷擾，消除性別歧視
• 《性別平等教育法》規定，若學生遭受學校校長、教職員工或其他學生之性騷擾時，可向學校或教育局求助
• 《性騷擾防治法》規定，若加害人不明或加害人無所屬單位時，可向警察機關申訴
• 性騷擾防治三法求助管道各不相同，因此一事件僅有一項法令可適用