失智友善職場教育訓練 解答

因疑似失智症而就醫之前，我需要先準備好下列資訊，除了

• 收集生活或是工作職場上出現的症狀
• 個人病史
• 腦部斷層掃描結果
• 目前服用藥物的情形

當自己被確診失智症時，應該避免

• 尋求專業人員意見
• 隱瞞實情，避免與他人進行溝通或討論
• 與主管及同仁溝通，尋求工作上必要的協助
• 為將來的生活及照顧做預先規劃

下列何者非預防失智者走失方法?

• 申請愛的手鍊，佩戴在失智者身上
• 盡量限制失智者的行動，避免外出風險
• 使用個人衛星定位器等輔具
• 進行指紋捺印建檔

下列有關失智者常用的就業服務資源，何者為非？

• 透過職業輔導評量了解失智者工作能力
• 申請失智者薪資補助
• 透過職務再設計，由專業團隊到現場提供設備或工作改善建議
• 參加職業訓練班或相關課程培養就業能力

失智者可以使用的社會資源有哪些？

• 失智共同照護中心
• 失智社區服務據點
• 居家服務
• 以上皆可

以下哪個年齡的人一定不會罹患失智症？

• 30歲
• 45歲
• 60歲
• 以上皆有機會罹患

下列何者非預防失智症的主要方式？

• 維持運動習慣
• 戴耳機聽音樂
• 戒菸
• 多社會互動

什麼是失智友善職場？

• 即使失智者沒提出求助信息，也先幫失智者做各項決策
• 資遣失智者，讓他在家休息養病，希望他早日康復
• 公司為創造良好工作氣氛及簡潔環境, 降低光源、不設立動線指標
• 員工對於失智症有一定認知，並友善對待失智者

家中的長輩疑似失智症，我應該

• 努力接受相處摩擦或照顧責任，避免打擾其他親友的生活作息
• 自行上網搜尋醫療知識，不需和他人討論
• 詢問專業人員，充分運用社會福利資源
• 盡快選擇照顧機構

以下關於失智者持續任職的內容，何者錯誤?

• 工作較容易增加失智者壓力，應盡早規畫退休
• 藉由工作持續有展能機會，延緩退化
• 持續工作有助於社會參與能力以及活化大腦
• 持續工作可維持自我價值與成就感

有關失智者就業服務資源的描述，何者錯誤？

• 年齡超過45歲，即可至就業服務站申請就業服務
• 失智症確診者應取得身心障礙證明，才可申請職務再設計服務
• 失智者可選擇參加社會福利單位辦理的職場體驗服務，保持人際互動
• 完成職業輔導評量後，工作輔導人員將協助媒合工作甚至陪同面試

失智症關懷專線為

• 0800-777-888
• 0800-474-580
• 1966
• 0800-507-272

以下有關失智症的敘述，何者正確？

• 為腦部慢性退化疾病或血管性疾病慢慢累積而成
• 65歲之前不會罹患失智症
• 由於失智症無法治癒，因此無需即時就醫
• 古早的事都還記得，應該就不是失智症

以下為與失智者的溝通技巧，何者錯誤

• 由於不曉得如何和失智者相處，因此應避免和他接觸
• 與失智者說話時，可以透過表情或是肢體語言促進表達
• 多鼓勵失智者，當他們犯錯時，多包容不指責
• 與他交談時使用簡短的句子，一次只討論一個重點

下列有關失智症的症狀，何者為非？

• 判斷力上出現困難，在做決策上不如以往果斷及正確
• 語言溝通有困難，理解能力下降
• 事情太多時總會忘東忘西，須經由他人提醒才會記得
• 情緒及個性的改變，如易怒並與他人爭執

我們可以透過以下哪個量表進行失智症快速篩檢？

• 臨床失智症量表（CDR）
• AD-8極早期失智症篩檢量表
• 憂鬱症量表
• 日常生活活動量表（ADL）