家庭與工作的平衡及家務分工 解答

影響工作與家庭選擇的原因中不包括價值觀。

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家庭擴展期是子女開始參與家務的重要時期。

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社會價值不會是影響家務分工的因素。

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當家庭進入收縮期而子女成家生子後，是男性明顯參與家務的重要時期。

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父母對於孩子們做家務應公平分配，並依年齡分配，而非性別。

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家務分工的公平理論包含：資源理論、相對剝奪理論。

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若可以替代家務的資源愈多，家務壓力愈小。

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造成工作與家庭角色的衝突與壓力的因素有家庭、工作、社會等三個因素。

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家務工作對婚姻滿意影響可分為直接影響和間接影響。

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愛、關心、感謝是屬於家務的顯性意涵。

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「結婚生子」及「子女長大」時，是性別在就業差異中 2 大關鍵階段。

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每個人的時間、體力與精力有限，這是工作與家庭角色相關理論中的「互溢理論」的觀點。

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從家務顯性意涵「區域」面來看，家庭中的洗衣、煮飯都是家務。

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教育程度是影響工作與家庭選擇的原因之一。

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個人因素是唯一影響子女參與家務的原因。

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研究發現手足是影響孩子是否喜歡做家事的關鍵人物。

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階段性是家務的特質之一，例如準備嬰兒衣物。

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在討論工作與性別的議題時 或許我們可以思考 家庭中的分工的本質 不應只是性別的議題 有更多愛與情感的內涵。

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家務分工中的資源論，是從交換論的概念出發。

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家務的量、項以及分工會隨著家庭發展階段而有所改變。

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父母的性別角色態度會影響子女性別在家務的參與。

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