性騷擾調查實務探討(A)-接獲性騷擾申訴應變作為 解答

申訴處理委員會對申訴事件決議，應作出性騷擾成立或不成立之決定。

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調查小組在調查過程中應保護當事人之隱私權。

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處理性騷擾事件的相關人，對該事件都有保密的義務。

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申訴調查報告書中「調查結果」欄位的「認定理由」項目是最重要的部分，應明確表述雙方當事人陳述之事件內容。

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高雄市政府受理之人或單位接獲興騷擾申訴事件後，不應即通知申訴處理委員會。

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哪一個是發生性騷擾事件時，應採取的措施？

• 相信自己的直覺
• 尋求情緒支持
• 向性騷擾者直接「不」，要求停止性騷擾
• 以上皆是

兩性交往時，若有造成追求心儀對象困擾之不宜行為，有可能構成性騷擾。

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高雄市政府申訴處理委員會應置委員五至十一人，其中一人為召集人。

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哪一個不是性騷擾訪問重點的敘述？

• 應詢問事發當時的「人、事、時、地、物」
• 為了能詳細紀錄訪談內容，宜每分鐘即暫停當事人的陳述
• 應從當事人的敘述過程中，設法找出特別細節
• 應避免先入為主而誤判

高雄市政府受理性騷擾之申訴，應成立性騷擾事件申訴處理委員會調查決定處理。

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申訴人都是為了報復或其他動機才出面申訴的。

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在公共場合難免會說一點性意涵的笑話，但這已構成性騷擾了。

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為防治性騷擾發生，僱用受僱者十人以上未達三十人者，應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示。

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申訴處理委員會應在決定書上載明理由，以書面通知當事人。

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加害人所屬單位調查性騷擾案件時，如性騷擾案件已進入偵查程序，加害人所屬單位認為有必要，得議決於程序中止前，停止該事件之處理。

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哪一個是一般申訴處理調查單位組成的作法？

• 為了避免壟斷，人數建議8~10人為佳
• 處理調查單位女性比例最好占二分之一以上
• 若組織不滿30人時，也一定需組成處理調查單位
• 調查人員沒什麼門檻，不需特殊背景

僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示。

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申訴處理委員會開會時，由召集人擔任主席，召集人因故不能主持會議時，應由召集人指定其他委員一人代理。

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哪一個是高雄市政府受理性騷擾事件申訴的管道？

• 申訴專線電話
• 申訴專用傳真
• 申訴專用信箱
• 以上皆是

陌生男子因為愛慕你，主動找你攀談，且稱讚你上圍豐滿，簡直是夢中對象，你聽了後覺得男子用胸部來物化女性，有點不舒服。以上行為可稱為性騷擾。

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