以下為「性騷擾調查實務探討(B)-性平三法適用範圍」e等公務園+測驗解答，共 20 題，供公務人員學習參考。
哪一個是機關接到申訴時，應採取的補救措施？
- 保護被害人之權益、隱私及安全
- 依被害人意願進行後續工作調整
- 必要時協助通知警察機關到場處理
- 以上皆是
校園性別事件是指事件之一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，他方為學生，並有性騷擾行為。
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當機關接到申訴時，不用尊重被害人申訴與不申訴的權利。
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當機關接到申訴時，應立即採取有效補救措施。
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哪一個是性騷擾申訴處理委員接到申訴時應做的？
- 決議是否受理申訴
- 決議應適用性騷法或性工法
- 對於調查報告進行評議
- 以上皆是
性騷擾事件之處理及防治，應依性騷擾防治法之規定。
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機關組成性騷擾申訴處理委員會，機關首長應指定機關內員工兼任召集人。
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性騷法排除性侵害部分。
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一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，他方為學生，並有哪一個情形為校園性別事件？
- 性騷擾
- 性侵害
- 性霸凌
- 以上皆是
不歸性平法、性工法管轄事項，即歸性騷法管。
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當機關接到申訴時，應組成性騷擾申訴處理委員會。
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性騷擾事件申訴書填載應由申訴人親自簽名。
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哪一個是性工法的適用範圍？
- 權勢性騷擾
- 交換式性騷擾
- 敵意環境性騷擾
- 以上皆是
一般性騷擾的制止，有賴於跟蹤騷擾防治法。
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當機關發生性騷擾但被害人不申訴時，需錄案追蹤並密陳首長。
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公務人員、教育人員、軍職人員、實習生於實習期間均適用性工法。
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一般性騷擾相對以罰鍰為懲戒手段，欠缺防制、制止的效果。
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哪一個是性工法對於性侵害事件，應要求雇主的？
- 權勢地位者繼續任職
- 適當補救措施、進行調查
- 不賠償義務
- 得解雇申訴人、協助訴訟及罰則
各機關應積極防治性騷擾事件之發生，採取適當之預防措施。
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性平法以行為人為教職員工生，被害人為生，所以除了教師與員工懲戒外，重點在學生輔導與行為改善，並不是處罰為目的。
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