政策與法令─勞動基準法概論及勞動權益保障案例 解答

僱主應提供工資各項目計算方式明細給勞工存查，若違反會依勞基法第79條第一項第一款，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。

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某公司原僱用員工5人，且均投保勞工保險，其後該公司員工減為3人，則下列敘述何者正確？

• 員工仍應繼續參加勞工保險
• 員工不可繼續參加勞工保險
• 員工可以申請退保
• 所有員工均應改由職業工會投保

下?依?動基準法相關規定之敘述，何者正確？

• 臨時性工作，係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在9個月以內者
• 短期性工作，係指可預期於9個月內完成之非繼續性工作
• 季節性工作，係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在9個月以內者
• 特定性工作，係指可在特定期間完成之非繼續性工作，其工作期間超過9個月者，應報請主管機關核備

依勞動基準法規定，勞工繼續工作4小時，至少應有15分鐘之休息時間。

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下列哪些是勞資爭議處理之正式處理方式？

• 鄉鎮市調解委員會之調解
• 勞工行政主管機關之調解
• 勞工行政主管機關之協調
• 法院之訴訟

勞動基準法法定正常工作時間為何？

• 每週44小時
• 每週40小時
• 兩週84小時
• 兩週86小時

職災受領補償權自得受領之日起因5年不行使而消滅。

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雇主延長勞工之工作時間，如其延長在2小時之內者，應按平日每小時工資額加給多少？

• 二分之一以上
• 三分之一以上
• 四分之一以上
• 五分之一以上

我國法院審查競業禁止特約之合理性時，曾提出5大原則。哪些是正確的？

• 企業或雇主須有依競業禁止特約保護之利益存在
• 限制員工就業之對象、期間、區域、職業活動之範圍，應有合理範疇
• 須有填補勞工因競業禁止之損害的代償措施
• 離職後員工之競業行為是否顯著違反誠信原則，在所不問

何者非屬勞工保險條例所定之職業災害保險給付？

• 死亡給付
• 醫療給付
• 失業給付
• 殘廢給付

關於勞工保險投保單位申報被保險人月投保薪資之規定，哪些正確？

• 投保單位應依投保薪資分級表之規定申報
• 投保單位申報不實者，保險人得按同一行業相當等級之投保薪資逕行調整
• 逕行調整之投保薪資，應自調整之次月一日生效
• 無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，其投保勞工保險之月投保薪資，比照一般受僱者而由投保單位自行依薪資分級表申報

依勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時。

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何者應屬調整事項之勞資爭議？

• 雇主未依勞動基準法規定發給加班費之爭議
• 雇主未依勞動契約約定發給加班費之爭議
• 雇主未依團體協約條款發給加班費之爭議
• 雇主未依工會請求應增加加班費之爭議

勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，下列哪些為得申訴的對象？

• 雇主
• 地方法院檢察署
• 主管機關
• 檢查機構

依據勞動基準法規定，遇到下列哪一情況時，雇主得不經預告勞工終止勞動契約？

• 違反勞動契約情節重大者
• 正當理由一個月內矌工五日者
• 於所擔任的工作確實不能勝任
• 因傷病事故暫停工作一個月以上者

雇主因下列那一情事終止勞動契約者，無須發給勞工資遣費？

• 業務緊縮
• 勞工不能勝任工作
• 勞工違反工作規則情節重大
• 歇業

勞工繼續工作滿一定期間者，雇主應給予特別休假；下列那一項計算方式是錯誤的？

• 1年以上3年未滿者7日
• 3年以上5年未滿者10日
• 5年以上10年未滿者14日
• 10年以上一律30日

就業本保險之給付，下列哪些正確？

• 失業給付
• 生育給付
• 職業訓練生活津貼
• 育嬰留職停薪津貼

依勞動基準法規定，下列有關工資的敘述，哪些正確？

• 勞雇雙方議定之工資，不得低於基本工資
• 勞工工作相同、效率相同者，雇主給付同等之工資
• 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給1次；按件計酬者亦同
• 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用

依據勞動基準法規定，下列有關勞動契約的敘述，何者錯誤？

• 勞動契約須以書面為之
• 分為定期契約及不定期契約
• 特定性工作得為定期契約
• 有繼續性工作應為不定期契約