新修勞動基準法簡介 解答

所有勞雇關係都適用於勞基法的保護。

• ○
• ╳

加班或者是休假日出勤所支付的工作加給也計入基本工資內。

• ○
• ╳

勞基法的訂定起源是為解決勞雇雙方的不對等。

• ○
• ╳

勞工諮詢專線為？

• 1995
• 1999
• 1955
• 113

下列關於吹哨者條款之敘述，何者錯誤呢？

• 是為了避免檢舉違規，所造成的個人工作權益的影響。
• 違反工資、工時等相關條文，將加處以2萬以上至100萬元以下罰鍰。
• 主管機關接獲申訴後，應該在 30 天內將處理的情形以電話通知勞工。
• 洩密者涉刑事、行政及損害賠償責任。

休息日加班，前2小時加給1又1/3，之後每小時加給多少比例？

• 1又1/3
• 1又2/3
• 1又1/4
• 1又3/4

主管機關接獲申訴後，應該在 30 天內將處理的情形以電話通知勞工。

• ○
• ╳

下列關於加班費計算之敘述，何者錯誤呢？

• 工作日加班：前2小時加給1/3，之後每小時加給2/3。
• 國定假日加班：給加倍工資，補假一天。
• 例假日加班：僅天災、事變、突發事件可出勤。
• 休息日加班：前2小時加給1又1/3，之後每小時加給1又2/3。

下列哪項產業適用於勞基法保護呢？

• 水電、煤氣業
• 家事服務業
• 學生
• 大眾傳播業

雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於勞基法所訂之最低標準。

• ○
• ╳

工作日加班，前2小時加給1/3，之後每小時加給1又1/3。

• ○
• ╳

勞基新法修正案希望落實周休二日，每週40小時之正常工時。

• ○
• ╳

勞基新法修正案為全面加強勞動檢查設置「1999」檢舉專線。

• ○
• ╳

「例假」雖法律明訂不能出勤，但若勞工自願，是可以於例假日工作的。

• ○
• ╳

勞動基準法是規定勞動條件最高標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，適用勞動基準法之勞工權益將獲得最基本之保障。

• ○
• ╳

下列關於勞動基準法之敘述哪一項是錯誤的？

• 所有勞雇關係都是用於勞基法的保護。
• 勞基法訂定目的之一是為促進社會與經濟發展。
• 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於所定之最低標準。
• 勞基法的訂定起源是為解決勞雇雙方的不對等。

雇主提供的工資明細僅限紙本方式，讓勞工可確實取得或列印。

• ○
• ╳

下列何者非目前內政部所定之國定假日？

• 國慶日
• 和平紀念日
• 臺灣光復節
• 開國紀念日

下列關於新修勞基法對勞工特休假之敘述，何者錯誤？

• 未休完之特休假需折發工資，以勞工平日一日正常工作時間之工資為準。
• 下修勞工取得特休假的門檻。
• 上調勞工的特休天數。
• 特休假隨年資增加，沒有最高上限。

以平日每小時工資額為150元為例，休息日工作10小時，以12小時計，應再加給多少加班費？

• 3,000元
• 3,500元
• 4000元
• 1500元

下列關於加班費計算之敘述，何者錯誤呢？

• 工作日加班：前2小時加給1/3，之後每小時加給2/3
• 國定假日加班：給加倍工資，補假一天
• 例假日加班：僅天災、事變、突發事件可出勤
• 休息日加班：前2小時加給1又1/3，之後每小時加給1又2/3

下列關於勞動基準法之敘述哪一項是錯誤的？

• 所有勞雇關係都是用於勞基法的保護
• 勞基法訂定目的之一是為促進社會與經濟發展
• 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於所定之最低標準
• 勞基法的訂定起源是為解決勞雇雙方的不對等

下列關於吹哨者條款之敘述，何者錯誤呢？

• 是為了避免檢舉違規，所造成的個人工作權益的影響
• 違反工資、工時等相關條文，將加處以2萬以上至100萬元以下罰鍰
• 主管機關接獲申訴後，應該在 30 天內將處理的情形以電話通知勞工
• 洩密者涉刑事、行政及損害賠償責任

下列關於新修勞基法對勞工特休假之敘述，何者錯誤？

• 未休完之特休假需折發工資，以勞工平日一日正常工作時間之工資為準
• 下修勞工取得特休假的門檻
• 上調勞工的特休天數
• 特休假隨年資增加，沒有最高上限

勞動基準法是規定勞動條件最高標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，適用勞動基準法之勞工權益將獲得最基本之保障。

• ○
• ╳