服務身心障礙者的推手-認識身權法 解答

有關身心障礙者就業權利的描述，何者是正確的？

• 1.身心障礙者於支持性就業、庇護性就業時，雇主應依法為其辦理參加勞健保。
• 2. 庇護性工作是屬於身心障礙者職前訓練的一種，而非正式的工作。
• 3. 少數的身心障礙者會使用到就業的相關權益。
• 4. 所有政府單位以及民間企業不一定有定額進用身心障礙者的規定。

身權法的支持服務權益專章中，其權益項目有包含提供通用設計概念的環境配套措施。

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試比較身權法和身保法的差異，請選出錯誤的選項。

• 1. 身心障礙者保護法簡稱為「身保法」，列有保護專章，讓法律保障身心障礙者。
• 2. 身權法取消機構專章，使不同目的的機構規範在其主要精神和目的所在的章節裡。
• 3. 身權法的章節擴充為9章。
• 4. 在身權法中，是將身心障礙者依照生理及心理缺陷分成16個類別。

有關身心障礙者保護服務的描述，何者是正確的？

• 1. 個案通報只是社工團體或是醫療院所的責任。
• 2. 社會輿論或是媒體對於身心障礙者不實的報導，忽視不予理會即可。
• 3. 地方主管機關接獲通報之後，應於24小時內自行或委託其他機關、團體進行訪視、調查。
• 4. 身心障礙者搭乘國內大眾運輸工具一律需要要陪伴者。

請問在身心障礙鑑定與需求評估的服務流程中，申請重新鑑定及需求評估的次數最多為幾次？

• 1. 1次
• 2. 2次
• 3. 3次
• 4. 無限多次

下列關於身權法的敘述哪些是正確的？

• 1. 全名為身心障礙者權益保障法。
• 2.身心障礙鑑定與需求評估全面施行的日期是民國101年7月11日。
• 3. 採用ICF分類系統，並且周延的考量身體結構、功能、活動及參與、環境與個人因素。
• 4. 修改的福利中，多項仍以支付現金為主。

下列哪些為促進身心障礙者就業的辦法？

• 1. 中低收入生活補助，依家庭經濟狀況及障礙等級發給每人每月3000至7000元。
• 2. 職業輔導評量。
• 3. 國民年金身心障礙年金給付。
• 4. 個別化就業服務。

在保健醫療權益專章中，有涉及到哪些服務來提供身心障礙者維護健康？

• 1. 就醫的協助
• 2. 特殊教育
• 3. 健康檢查及保健服務
• 4. 婚姻與生育輔導
• 5. 復健和輔具

導致障礙的成因中，下列哪一個比例最高？

• 1. 意外事故
• 2. 疾病
• 3. 職業傷害
• 4. 先天

下列關於身權法的重要變革和精神，哪些敘述是正確的？

• 1. 增加經濟及保護專章。
• 2. 以醫療單一科別的診斷為主。
• 3. 身心障礙證明每5年換證或身體功能產生變化時需要重新評估及確認新的需求。
• 4. 一旦成為法定的身心障礙者，就可以享受任何福利與服務。
• 5. 為了減少申請的麻煩，目的事業主管機關比以往減少。