職務再設計簡介 解答

以下何者是非職務再設計改善項目？

• 改善薪資條件
• 改善職場工作環境
• 改善工作條件
• 提供就業輔具

台灣申請職務再設計，改善費用在新臺幣十萬元以下者皆可獲得全額補助。

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下列哪一項不是職務再設計的主要考量因素？

• 員工能力
• 組織目標
• 工作環境
• 市場需求

目前台灣職務再設計有關職場人力協助的服務，不包括何者？

• 手語翻譯
• 同步聽打
• 個人助理
• 重度肢體障礙者或含肢體障礙之多重障礙者職場人力協助

職務再設計改善中，若涉及職業安全衛生法之雇主責任則不予補助。

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根據美國JAN網站的調查，雇主認為職務再設計改善的直接效益中，認同比例最高的是下列哪一項？

• 提高員工的生產力
• 協助有價值的員工繼續留任
• 削減新進員工訓練所花費的成本
• 提高員工的出勤率

職務再設計中工作分析的意義與目的為何？

• 找出員工工作上的缺失並要求改善
• 系統性進行工作盤點以擬定企業目標
• 系統性地評估工作職責、工作任務、技能、知識、資格和工作環境等方面，找出增進工作者產能及品質之策略
• 評估各員工工作職能，作為日後敘薪條件

職務再設計中工作分析的常用工具，何者為非？

• 操作分析(Operation Analysis)
• 人因工程分析(Ergonomics)
• 動作分析(Motion Analysis)
• 體適能分析(Physical Fitness)

有關調整工作方法的敘述，何者為非？

• 降低該項工作的標準
• 簡化工作流程
• 調整工作場所
• 調派其他員工共同工作

下列何者是職務再設計相關概念？

• Job Accommodation
• easonable accommodation
• Job redesign
• 以上皆是

職務再設計乃是身心障礙者專屬的福利。

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職務再設計應綜合考量員工與雇主的需求，因此工作中必要的生財器具亦可一併提出。

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現行台灣職務再設計補助之適用對象，何者為非？

• 身心障礙者
• 年滿四十五歲至六十五歲之中高齡者
• 失業者
• 未取得身心障礙證明之單側聽損者

人因工程分析的原則，下列何者為非？

• 關節需維持中立姿勢(neutral position)
• 出力活動應盡情扭轉軀體、背部、頸部或髖關節
• 出力時靠近身體重心位置
• 提供適度休息

職務再設計需以個案為中心，針對工作需求多方探索調整或改善的可能性，然改善計畫也須有足夠合理性，尤其不能取代其核心職能。

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