職災勞工保護法簡介 解答

職業災害，可以區分職業傷害與職業疾病

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勞工在執行職務過程中或因工作上的原因所發生而遭遇死亡、失能、傷害或疾病，是為職業災害

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職災勞工保護法何時施行

• 90年10月31日施行
• 91年4月28日施行
• 97年5月1日施行
• 110年1月1日施行

勞工在遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病，雇主可以不管

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因職業災害致喪失全部或部分生活自理能力，確需他人照顧，且未依其他法令規定領取有關補助，得請領職災勞工保護法看護補助。

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未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工，雇主依勞動基準法規定予以補償時，第一項之補助得予抵充。

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未加入勞工保險之勞工，於職災勞工保護法施行後遭遇職業災害，符合前條第一項各款情形之一者，得申請補助。

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勞工罹患職業疾病，喪失部分或全部工作能力，經請領勞工保險各項職業災害給付後，得請領職災勞工保護法生活津貼。

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未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工，雇主未依勞動基準法規定予以補償時，得比照勞工保險條例之標準，按最低投保薪資申請職業災害失能、死亡補助。

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未加入勞工保險之勞工，請領職災勞工保護法第一項第一款、第二款及第五款之補助，合計以五年為限。

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勞工在遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病，雇主要依何法善盡補償責任

• 勞動基準法
• 職業安全衛生法
• 職災勞工保護法
• 勞工保險條例

職業災害之認定，須有「職務執行性」與「職務起因性」作判斷。

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職業災害勞工經醫療終止後，雇主應按其健康狀況及能力，安置適當之工作，並提供其從事工作必要之輔助設施。

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勞工罹患職業疾病或遭遇職業傷害，不論有沒有參加勞工保險，均得依職災勞工保護法規定申請各項補助。

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因職業災害致遺存障害，必需使用輔助器具，且未依其他法令規定領取器具補助，得請領器具補助。

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因職業災害致遺存障害，喪失部分或全部工作能力，符合勞工保險失能給付標準表第一等級至第七等級規定之項目，得請領失能生活津貼。

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勞工因職業災害死亡，得給予其家屬必要之補助。

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勞工在遭遇職業災害而致傷害醫療不能工作期間，雇主要按何薪資補償

• 投保薪資
• 原領薪資
• 平均薪資
• 無須補償

職災勞工保護法中央主管機關是

• 勞工局
• 勞保局
• 行政院勞工委員會(勞動部)
• 衛生福利部

勞工保險之被保險人，在保險有效期間，於職災勞工保護法施行前遭遇職業災害，得向職災勞工保護法申請補助

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