職能復健專業人員職前訓練-S7災後勞工心理工作能力強化理論與實務基礎 解答

心理工作能力強化訓練旨在提供以工作內容為導向的心理功能訓練

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職災勞工會出現心理健康問題，是因為他原本的心理工作能力就很差

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生理健康是職災勞工能否順利返回職場的唯一因素，心理健康與否並不影響

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如果職災勞工的心理健康問題沒有獲得即時處理，那麼他的心理健康狀況可能會變得越來越差，而且生活中被影響的層面也可能會越來越大

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以下哪個狀況最有可能會讓職災勞工出現心理健康問題?

• 雇主提供充分關懷與支持
• 生理疼痛與復原狀況不盡理想
• 知道如何申請職業傷害補償與相關資源
• 家庭經濟狀況無虞

進行心理工作能力評估時，職災勞工對目前境遇的主觀解讀會比客觀的生理損傷還要重要

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職災勞工在傷病前的心理工作能力相當重要，一定要花很多時間去了解

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心理工作能力強化訓練過程所做的任何介入都應該要與重返職場、適應職場有關

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結案評估內容只需說明職災勞工的是否已順利重返職場

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有關職災勞工心理工作能力強化的各式報告與紀錄撰寫，下列哪麼描述為「佳」?

• 應凸顯心理健康的重要性
• 內容應能與重返職場連結
• 應強調心理問題的嚴重度
• 應重視撰寫內容的豐富度

有關心理工作能力強化訓練計畫，下列何者描述為「對」?

• 計畫可能會因一些外在情境或個人狀態變化而需再做調整
• 應把所有不足的心理工作能力都納入計畫當中
• 計畫內容的撰寫應要能展現出心理師的專業度
• 以上皆對

關於心理工作能力的強化訓練計畫擬定，下列何者為「對」?

• 計畫擬定時，不用與職災勞工(與其家屬)討論
• 為確保計畫完整性，應花很多時間認真思考計畫之擬定
• 應努力設法滿足職災勞工的所有期待
• 應把能否執行與如何執行納入思考

在擬定心理工作能力強化訓練計畫時，必須要考量的重點有哪些?A.興趣嗜好 B.個案狀態 C.社經地位 D.家庭結構E.時間限制 F.現實因素 G.階段目標 H.個人習慣

• A、B、F、H
• C、D、E、G
• A、C、D、H
• B、E、F、G

對職災勞工進行心理工作能力強化訓練的終極目標為何?

• 修復家庭關係
• 加速心靈成長
• 促使重返職場
• 治療心理疾患

關於職災勞工的功能與狀態評估，何者為「對」?

• 應全方面了解職災勞工過往的種種經驗與表現，評估才會完整
• 不管是否有腦傷的醫療診斷，都應先確認有無大腦損傷之可能性
• 觀察職災勞工的外顯行為，就可直接推估其能力程度
• 需職災勞工能配合填寫量表，方能進行評估

關於職災勞工心理工作能力問題診斷與評估，下列描述為「對」?

• 應該要深入了解職災勞工對重返職場的想法
• 客觀資訊一再顯示職災勞工的各種資源都相當豐富，就可略過支持資源面的評估
• 評估時，只需要了解職災勞工本人的心理工作能力狀態即可
• 職災勞工在傷病前的心理工作能力相當重要，每次都一定要多花點時間了解

關於職災勞工的描述，何者為「對」?

• 有很多混亂表現的職災勞工，原本能力與性格就較有問題
• 已在身心科拿了10多年藥的個案，原本生活就是一團亂
• 職災勞工的狀態較混亂，故主觀報告較不可信，宜排除之
• 職災勞工在傷病前都有一套適合自己的穩定生存/生活方法

對職災勞工的心理工作能力進行評估時，下列哪個要點「最」關鍵?

• 實際損傷狀況與程度
• 親子/婚姻/手足關係
• 生命存在意義的觀點
• 目前境遇的主觀解讀

有關職災勞工的心理工作能力強化訓練，下列何者描述為「對」?

• 一定要按照計畫順序執行心理強化訓練，不可擅自變更
• 已有接受心理強化訓練，就不再需要身心科的藥物治療
• 訓練過程不需將職災勞工的生理狀態納入考量
• 訓練期間宜密集與其他專業人員交流討論，並參考其意見