訓練法規與實務-112年高普考及原民特考適用 解答

公務人員考試錄取訓練期間，不得採計為公務人員休假年資。

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有關公務人員考試錄取人員訓練之敘述，下列何者錯誤？

• 考試錄取人員訓練係屬考試程序之一環。
• 除性質特殊訓練外，訓練類別分為基礎訓練與實務訓練。
• 訓練期滿成績及格，始予分發任用。
• 現任或曾任公務人員復應考試錄取，不須再接受考試錄取人員訓練。

受訓人員除具擬任職務法定任用資格，並經銓敘部銓敘審定之現職公務人員外，其餘人員於訓練期間均無休假。

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受訓人員在基礎訓練期間，得請公假參加國家考試。

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受訓人員於訓練期間應按日扣除訓練津貼之情形，下列何者有誤？

• 曠課。
• 曠職。
• 請事假。
• 請事假超過規定之日數。

免除基礎訓練人員，只要接受3個月實務訓練。

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依公務人員考試錄取人員訓練辦法第44條第1項規定，訓練期滿獎懲相互抵銷後，累積達下列何種情形應予廢止受訓資格？

• 一申誡。
• 一小過。
• 二小過。
• 一大過。

實務訓練分實習及試辦二階段，受訓人員於實習階段，可以在輔導員之輔導下具名辦理所指派之工作。

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考試錄取人員如經保訓會核准縮短實務訓練，則其訓練期間為何？

• 1個月。
• 2個月。
• 3個月。
• 4個月。

基礎訓練成績不及格，得於1個月內申請自費重新訓練1次。

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考試錄取人員於實務訓練4個月期間得請婚假，最多可請幾天？

• 5天。
• 10天。
• 14天。
• 20天。

實務訓練期間的申請停止訓練之事由，不包括下列何者？

• 服義務役。
• 服替代役。
• 疾病。
• 比照公務人員請假規則第4條第5款請公假(公傷假)。