認識勞動基準法曁性別工作平等法 解答

因工作考量等需求，雇主能單方面調移國定假日並要求勞工出勤。

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當勞工請求辦理陪產假時，雇主不得拒絕其請求。

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以下有關陪產假的規定，何者正確？

• 陪產假期間為半薪
• 雇主不得視其為缺勤或做其他不利的處分
• 雇主應給予十天的陪產假
• 應於配偶分娩後的十五天內請完陪產假

依勞動基準法第30條之1，勞動部指定之行業雇主，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其變更工作時間原則，下列何者正確？

• 4週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過4小時，且仍須受原規定之限制
• 當日正常工時達10小時者，其延長之工作時間不得超過4小時
• 2週內至少有4日之休息，其中2日為例假，2日為休息日，不受勞動基準法第36條之限制
• 女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受勞動基準法第49條第1項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施 2週內至少有4日之休息，其中2日為例假，2日為休息日，不受勞動基準法第36條之限制

以下四種假別中，何者不是《勞動基準法》規定的「權利假」？

• 特別休假
• 國定假日
• 生理假
• 例假日與休息日

員工甲工作時間從晚上10點至隔天早上6點，依勞動基準法規定，正常工作時間跨越二曆日者，其工作時間應如何計算？

• 分別計算
• 合併計算
• 法無明文
• 由勞雇雙方議定

勞工離職時，雇主應將未休特別休假折算為工資。

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平均工資係指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額？

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高三學生甲為籌措畢業??費用每天?用課餘時間至加油站打工，每日工作3小時。則下?選項何者正確？

• 甲無?動基準法適用
• 甲有?動基準法適用
• 甲只有基本工資有?動基準法適用
• 甲的工作時間無?動基準法適用|

《性騷擾防治法》規範了生理假、家庭照顧假、產假、陪產假和育嬰留職停薪 等措施。

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以下有關婚假的規定，哪一項是錯誤的？

• 婚假期間的工資照給
• 應從結婚當天前十日至三個月內請完
• 勞工能自行決定將期限延長至一年內
• 勞工應享有八天的婚假

小美為不定期契約勞工，繼續工作1年以上未滿3年，如欲終止勞動契約，應於20日前預告雇主？

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小明的爸爸長期住院需要家人照顧，依照規定，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許小明於不變更每日正常工作時數下，在多少時間之範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間？

• 0.5小時
• 1小時
• 1.5小時
• 2小時

特別休假依據的法規為《勞工請假規則》

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勞工正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其2週內2日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過2小時，但每週工作總時數不得超過多少小時？

• 24小時
• 36小時
• 48小時
• 60小時

雇主於虧損或業務緊縮時，得預告勞工終止勞動契約？

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某勞工在同一事業單位繼續工作達7年，雇主如因虧損有意對該勞工終止勞動契約，其預告期間為?

• 於10天前預告之
• 於5天前預告之
• 於30天前預告之
• 無須預告

無正當理由繼續曠工3日，或1個月內曠工達多少日者，雇主得不經預告終止契約？

• 5日
• 6日
• 7日
• 8日

下列何者不屬於勞動基準法所稱之工資？

• 計件費用
• 加班費
• 計時費費用
• 年終獎金

雇主能自行決定要實施變形工時制度

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