障別特質介紹與職務再設計 解答

身心障礙職業重建服務「不包含」以下哪項服務？

• 職業訓練
• 勞工保險
• 創業輔導
• 就業服務

每一種障礙都有其各自特質與表現，不可忽略的是生理與心理交互作用，當一部分生理功能受損時，可能會因生理因素導致情緒低落、不穩定，無論哪一種類型障礙，都需要留意對心理情緒反應的影響。

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職務再設計屬於身心障礙職業重建服務之一。

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身心障礙者職務再設計實施方式及補助準則中，所稱主管機關：在中央為勞動部；在縣（市）為縣（市）政府。

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為維護身心障礙者之權益，保障其平等參與社會、政治、經濟、文化等機會，促進其自立及發展，特制定身心障礙者權益保障法。

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身心障礙者（領有身心障礙手冊或證明）因就業所需，得申請就業輔具之補助。

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我國現行身心障礙分類，共有幾大類？

• 8大類
• 16大類
• 10大類
• 12大類

職業重建服務法源依據為身心障礙者權益保障法第四章第「？」條。

• 第33條
• 第34條
• 第35條
• 第36條

各級勞工主管機關應參考身心障礙者之就業意願，由           ，評估其能力與需求，訂定適切之個別化職業重建服務計畫，並結合相關資源，提供職業重建服務，必要時得委託民間團體辦理？請問           中，為何種服務人員？

• 就業服務員
• 職業重建個案管理員
• 職業輔導評量員
• 創業輔導員

職業重建服務中，就業服務模式有下列何者？

• 支持性就業
• 庇護性就業
• 創新性就業
• 以上皆是

身心障礙職業重建服務包含以下哪項服務？

• 職業訓練
• 職務再設計
• 創業輔導
• 以上皆是

為排除工作障礙，協助身心障礙者就業，下列單位或人員得向主管機關申請職務再設計補助？

• 雇主
• 公、私立職業訓練機構
• 3接受政府委託或補助辦理居家就業服務之單位
• 以上皆是

請問，「自閉症者」屬於身心障礙分類中第幾大類？

• 第2大類
• 第1大類
• 第7大類
• 第5大類

職務再設計，指為協助身心障礙者排除工作障礙，以提升工作效能促進就業，所進行之改善職場工作環境、工作設備、工作條件、提供就業所需之輔具及調整工作方法之措施。

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