工作評價管理 解答

面談法的缺點是：

• 員工會反應工作不為人知的一面
• 員工有時會把它當作績效考核而誇大工作內容
• 員工會表達一些我們不曾注意的問題
• 可以使蒐集資料直接而完整

在蒐集資料時，透過工作者對每天工作活動所作紀錄的方式稱為：

• 面談法
• 工作日誌法
• 實地操作法

對工作價值進行衡量並有數字表示的方法，且會選擇報酬因素並加以評價的方法是：

• 排序法
• 面談法
• 評點法
• 工作分類法

下列下一種是工作分析的計量方法：

• 問卷法
• 工作日誌法
• 實地操作法
• 職位分析法

下列那一項不是問卷法的優點？

• 節省人力
• 節省經費
• 收集資料迅速
• 問卷編製簡單容易

在職能工作分析法中，下列那一個層面不需評定？

• 推理與判斷程度
• 數量技能程度
• 應用語言程度
• 工作便利程度

一般來說結構性問卷要回答他的詳細工作內容與所花時間，因此比較適合誰填寫？

• 基層人員
• 中階主管
• 高階主管
• 外部顧問

觀察法的最大優點是：

• 可觀察到員工工作的摸魚狀況
• 可觀察到工作的特殊狀況
• 可直接到現場深入了解其工作實際狀況
• 省時省力

工作分析者親自到工作單位實習的蒐集資料方法是：

• 面談法
• 工作日誌法
• 實地操作法
• 觀察法

職位分析問卷法的最大缺點是：

• 要花心思設計問卷
• 成本太高
• 可信度太低
• 內容太深奧