以下為「人力培訓技法概論」e等公務園+測驗解答，共 10 題，供公務人員學習參考。
下列哪個選項不屬於訓練方法的一種呢？
- 虛擬實境
- 敏感性訓練
- 建立團隊
- 演講
何種訓練方法的訓練者必須具備豐富的工作經驗與熟練的操作技巧，才能以身作則，傳授受訓員正確的知識與技能？
- 虛擬實境
- 示範法
- 個案研討
- 公事籃演練
哪種訓練方法適合系統性、靜態知識的傳遞？
- 工作輪調
- 討論法
- 個案研討
- 演講
訓練就是要瞭解個人潛能，並進而加以開發出來的過程。
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「由訓練員拋出問題，讓受訓者圍繞問題共同討論，以尋求解決問題的最佳方案後，之後由訓練員評議解說並給予回饋」，這是何種訓練方法？
- 問與答
- 工作教導
- 討論法
- 個案研討
教練制指導與師徒制指導的內涵是不同的。
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組織發展是指組織規模從小到大，逐漸成長與發展的過程。
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公事籃訓練主要目的是提升員工處理公文的效率。
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人力資源發展中的「訓練與發展」，下列哪個選項敘述是正確的呢？
- 注重員工個人透過執行工作的過程，得到職位及經驗的成長
- 可幫助員工學習及提升目前工作或未來工作所進行的知識、態度與能力
- 運用心理學及行為科學的方法開發組織的潛能
- 規劃組織的人力需求並加以滿足
訓練與發展兩種人才培訓方式所應用的技法是完全不同的。
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