以下為「如何建立職能模型」e等公務園+測驗解答，共 10 題，供公務人員學習參考。
於職能定義描述過程與結果中，可直接觀察的行為或事實證據
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職能具體而言是指職務上高績效的行動特性，且能持續維持的個人特徵。
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知識要有行動，才能成為力量。
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就企業職能之分類而言，職能主要包涵那幾項？
- 管理職能
- 專業職能
- 情緒控管職能
- 核心職能
因為職能與工作績效是無關連，所以不能用職能來檢驗個人能力。
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請問迪士尼的核心能力是來自於哪裡？
- 高階主管
- 基層人員
- 顧問公司
企業想要永續生存，應該要具備哪些企業核心能力？
- 文化價值
- 管理階層眾多
- 產業特性
- 員工特質突出
下列哪一份文件可以做為人員、職(任)務銜接的訓練，也可以做為績效考核的依據？
- 工作說明書
- 流程改善表
- 管理計畫書
下列那一項不屬於管理職能？
- 領導力
- 帳務處理能力
- 策略力
- 洞察力
一個完整的教導能力須包括指導說明、示範、糾正錯誤、給予練習、追蹤成效。
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