以下為「中程施政計畫編寫概要」e等公務園+測驗解答，共 9 題，供公務人員學習參考。
SMART原則中的「T」是指？(單選題)
- 暫時的(Temporary)
- 時限性(Time-bound)
- 情緒(Temper)
- 測試(Test)
工具-目的鏈(Means-Ends Chain)仍是機關首長建立機關整體目標，並將此目標逐層分派至下一階層，每個階層再依分派到之工作，共同戮力達成任務。(是非題)
- ○
- ╳
下列何項為「效能」指標？ (單選題)
- 員工薪資的提高。
- 單位產出的成本。
- 反應速率。
- 年度目標的達成率。
下列何者不是平衡計分卡與傳統績效量測之「差異」？(單選題)
- 只重視財務構面。
- 強調遠景與策略之核心意義。
- 強調溝通工具。
- 強調策略之實施與行動。
下列何者不是平衡計分卡之「四構面」？(單選題)
- 財務構面。
- 顧客構面。
- 學習與成長構面
- 團隊合作構面。
對於「使命Mission」及「預算Budget」的說明，下列何者為非? (單選題)
- 使命的詳細程度高；預算詳細程度低。
- 使命的制定層級高；預算制定層級低。
- 使命的指導原則為策略性原則；預算指導原則為作業性原則。
下列何者不是影響「計畫系統plan system」的因素? (單選題)
- 組織內部員工之數量。
- 國內政經環境改變。
- 組織內部之互動與溝通。
- 主管領導風格與理念堅持。
對「中程施政計畫」之敘述，下列何者為非？(單選題)
- 中程施政計畫為一整體性之策略規劃
- 應由民眾共同參與，共同制訂
- 不可配合臺灣首長任期
下列何者是「中程施政綜合規劃」的程序？ (單選題)
- 組織再造(Reengineering)
- 方案分析與選取(Alternatives)
- 領導者能力(Leader Capabilities)