勞動基準法-工時基本概念解析 解答

雇主能自行決定要實施變形工時制度。

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《性騷擾防治法》規範了生理假、家庭照顧假、產假、陪產假和育嬰留職停薪等措施。

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以下有關陪產假的規定，何者正確？

• 陪產假期間為半薪
• 雇主不得視其為缺勤或做其他不利的處分
• 雇主應給予十天的陪產假
• 應於配偶分娩後的十五天內請完陪產假

以下有關國定假日與工作日對調實施的規定，哪個是錯誤的？

• 不得減損勞工應有的國定休假日數
• 非基於天災、事變、突發事件的出勤，雇主應以八小時計薪，加發一倍工資並給予補假一天
• 應徵得勞工個人同意
• 應確明前開所調移國定假日的休假日期

勞工離職時，雇主應將未休特別休假折算為工資。

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勞工正常工作時間依據《勞動基準法》第30條第1項規定為何？

• 每日不得超過十小時，每週不得超過五十小時
• 每日不得超過八小時，每週不得超過五十小時
• 每日不得超過十小時，每週不得超過四十小時
• 每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時

僅於天災、事變或突發事件發生的時候，才能讓勞工在例假日停休而出勤。

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若辦理普通傷病假期間未超過三十天，則工資發給為何？

• 原薪資的四分之一
• 原薪資的三分之一
• 半薪
• 全薪

一年內辦理普通傷病假未超過三十天的部分，依法應給予全額工資。

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若雇主想讓勞工在平常日非基於天災、事變、突發事件的加班，不包括以下哪項要件？

• 因健康或正當理由無法加班的勞工，雇主不得強制
• 只要有需要，雇主可以強制勞工配合加班
• 需徵得勞工個人的同意
• 制度上，如有工會應經工會同意；若無，則應經勞資會議同意

以下哪種假別，雇主應依法在勞工請假期間給予半薪？

• 喪假
• 事假
• 婚假
• 普通傷病假

因工作考量等需求，雇主能單方面調移國定假日並要求勞工出勤。

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當勞工請求辦理陪產假時，雇主不得拒絕其請求。

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特別休假依據的法規為《勞工請假規則》。

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若雇主透過法定程序召開勞資會議並取得其同意，即可實施變形工時。

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以下四種假別中，何者不是《勞動基準法》規定的「權利假」？

• 特別休假
• 國定假日
• 生理假
• 例假日與休息日

婚假的請假期間自結婚之日起，為何？

• 前十天至三個月內請畢，經雇主同意得於一年內請畢
• 前十天至三個月內請畢，經雇主同意得於二年內請畢
• 前後合計十五天內請畢，經雇主同意得於一年內請畢
• 前後合計十五天內請畢，經雇主同意得於二年內請畢

以下有關婚假的規定，哪一項是錯誤的？

• 婚假期間的工資照給
• 應從結婚當天前十日至三個月內請完
• 勞工能自行決定將期限延長至一年內
• 勞工應享有八天的婚假

以下有關四週變形工時的規定，何者錯誤？

• 當日正常工作時間達十小時者，其延長的工作時間不得超過二小時
• 僅中央主管機關指定行業才能實施
• 事業單位如有工會則應經過工會同意才能實施
• 四週內正常工作時數分配於其他工作日的時數，每天不得超過四小時

以下有關特別休假的規定，何者錯誤？

• 因年度終結或契約終止而未休的日數，不須發給工資
• 特別休假期間的工資照給
• 在同一雇主或事業單位下任職滿一定期間後，勞工依年資可獲得特別休假
• 目前特別休假的日數最長達三十天