職場霸凌防治及處理之責任與救濟篇(C) 解答

對話紀錄、電子信箱、工作日誌等，都是申訴人自我保護措施的蒐證。

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哪一個是霸凌者可能面臨的一般刑法？

• 傷害罪
• 強制罪
• 恐嚇危害安全罪
• 以上皆是

跟蹤騷擾行為是指以人員、車輛、工具、設備或其他方法，對特定人反覆或持續為違反其意願且與性或性別有關之行為，足以使人心生畏怖、影響日常生活或社會活動。

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哪一個行為違反跟蹤騷擾防制法？

• 性或性別有關
• 反覆實施跟騷行為
• 違反意願、心生畏怖
• 以上皆是

職業安全衛生法，雇主對執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，不應妥為規劃及採取必要之安全措施。

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調解、民是、刑事、行政等，都是申訴人自我保護措施中的外部救濟。

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一般刑法（恐嚇危害安全罪）是以強暴、脅迫使人行無義務之事或妨害人行使權利者。

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跟蹤騷擾防制法對行為人為書面告誡（即時約制），書面告誡後二年內再為之，得向法院聲請保護令。

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一般刑法（誹謗罪）是意圖散布於眾。而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者。

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性別平等工作法第27條規定，行為人為最高負責人或僱用人，被害人得請求損害額三倍至五倍之懲罰性賠償金。

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哪一個是申訴人自我保護措施的救濟？

• 調解
• 刑事
• 行政
• 以上皆是

民法損害賠償是指對於因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之人，利用權勢或機會為性騷擾。

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哪一個是跟蹤騷擾行為種類？

• 寄送物品
• 歧視貶抑
• 監視觀察
• 以上皆是

跟蹤騷擾防制法對被害人採取必要保護措施。

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哪一個是霸凌者可能面臨的法律責任？

• 民法損害賠償
• 一般刑法
• 終止勞動契約
• 以上皆是

民法損害賠償、一般刑法、性別平等工作法等，都是霸凌者可能面臨的法律責任。

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終止勞動契約是指對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

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民法連帶責任是指受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。

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性別平等工作法第13條第1項，僱用受僱者十人以上未達三十人者，應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示。

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監視觀察、不當追求、妨害名譽、通訊騷擾等，都是跟蹤騷擾行為種類。

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