公務人員保障法修法重點與該法第19條之1罰鍰案件處理要點解析 解答

機關若欲聘請「勞動檢查機構人員」擔任外部委員，必須符合下列哪項迴避原則？

• 避開檢查轄區。
• 避開居住地。
• 避開戶籍地。
• 避開出生地。

依據保障法規定，所謂「重大災害」是指發生災害之罹災人數達多少人以上？

• 1人。
• 2人。
• 3人。
• 5人。

關於機關首長或一級單位主管被處以罰鍰，其繳納款項的來源應為下列何者？

• 機關業務費。
• 首長特別費。
• 受處分人自行負擔。
• 員工互助金。

針對機關發生重大災害或人員死亡事故，公務人員保障法在責任認定上採取「推定過失」原則，機關首長需舉證已盡指揮監督義務方能免責。

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若同一職場霸凌行為同時觸犯刑事法律與行政法規，即便行為人已依刑事判決繳納罰金或支付緩起訴之公益捐款，因兩者為不同責任，金額不得互相扣抵，保訓會仍須處以全額行政罰鍰。

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針對機關首長或一級單位主管若經調查確認有職場霸凌行為，保訓會將依職務進行裁罰。請問「機關首長」若經認定霸凌成立，依據裁罰基準規定，第一次裁罰的金額為多少？

• 新臺幣3萬元。
• 新臺幣5萬元。
• 新臺幣10萬元。
• 新臺幣50萬元。

若機關首長或人員對提出職場霸凌申訴的同仁進行「不利對待」（如惡意考績打乙等、報復性調職），依規定最高可處新臺幣75萬元罰鍰。

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關於職場霸凌申訴期限，若被申訴人為「不具權勢地位」的一般同事，申訴期限為行為終了之次日起幾年內？

• 1年。
• 3年。
• 5年。
• 10年。

勞務承攬人員（如外包廠商派駐人員）若在機關內遭受公務人員霸凌，因其雇主屬於外部廠商，依現行法規僅能回到原所屬的派遣公司或向勞工單位提出申訴，要派機關無權受理。

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機關首長或一級單位主管若因職場霸凌案件經保訓會裁處罰鍰，考量其行為是在執行公務期間發生，得申請動用機關的業務費、公務預算或首長特別費進行核銷繳納。

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機關與外部心理諮商機構簽約的「特約諮商心理師」，因其身分非屬該機關之公務人員，符合外部性要求，可擔任該機關安全及衛生防護委員會的外部委員。

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機關在聘請安全及衛生防護委員會學者專家時，如聘請原服務機關之「退休人員」擔任，應謹慎考量必要性，以避免利益衝突與維護公正性。

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當受處分人因經濟困難申請罰鍰「分期繳納」獲准後，若發生任何一期未按時繳納的情形，依據規定將產生下列何種法律效果？

• 僅需補繳該期款項並加計利息。
• 視為全部到期，剩餘金額須立即全額繳清。
• 重新申請分期繳納計畫。
• 罰鍰金額自動減半以利繳納。