托育服務導論 解答

身為托嬰中心的負責人，必須依據相關法規協助雇用員工納入保險。

• ○
• ╳

何者為一歲之前收托兒之托育服務重點？

• 鼓勵父母分享戶外的遊戲照片和經驗
• 各種學習機關的接觸
• 減少依賴電子化產品當孩子保母
• 日常生活的感官活動和用具

個別性收托人員與家長協商後，哪些為服務計畫基本要點？

• 不需從基本面收托兒的月齡發展重點
• 收托人數總數
• 原生家庭的作息時間安排
• 家庭環境及社區環境運用

托育人員與委託人（家長）可自行約定在特定假日或颱風假當日是否給假。

• ○
• ╳

托育機構員工如要申訴，需先向哪些局處申訴呢？

• 勞保局
• 財政稅務局
• 警察局
• 健保局

居家式托育人員有提供幼兒園小朋友來我家的課後托育服務，下述哪項「不正確」？

• 生活保育和常規培養
• 模仿規劃幼兒園的學習區環境
• 加強訓練精熟美語教學和注音教學
• 提供多元感官活動

保親關係的維持和聯繫方式可分為靜態和動態，哪些為「靜態」？

• 節慶活動托育地點與家長自辦生日慶生
• 研習資料分享
• 書面溝通
• 一起參與親職研習和講座

為每一個收托兒設計個別性托育服務計畫內容要點，下列選項何者「不正確」？

• 需從基本面收托兒的月齡發展重點
• 原生家庭的作息時間安排
• 收托兒的個性特質
• 家長的喜好

哪些是機構式托育服務人員的基本精神？

• 托育工作需謹守嬰幼兒教保活動的規準
• 各項與家長訂定收托關係之業務
• 不瞭解自己的身分與角色
• 需明確了解家長申訴流程及員工申訴流程方式

準公共化107年8月上路，理論上110年8月，絕大多數私立托嬰中心薪資都要2萬8,000元起跳。

• ○
• ╳

初任托育人員需建立學習社群，如烹飪、烘焙等。

• ○
• ╳

哪些為初任托育人員的必備技能？

• 傳承經驗
• 建立學習社群
• 職涯規劃和發展
• 找尋典範

保親進行合作托育服務前，需理解與說清楚哪些項目？

• 收托人數
• 照顧方式
• 休假方式
• 以上皆是

當保母和家長出現意見分歧時，居家托育服務中心的訪視員可以當作協調者。

• ○
• ╳

哪些是人力資源管理和調度辦法需建立的法定要件？

• 設立公告通知受影響的受雇者
• 變形工時公式或排班表的紀錄與公告紀錄
• 員工申訴管道
• 加班薪資及工時的注意事項需確實遵守

家長與居家式托育人員在進行簽約時，經常詢問托育人員如五月一日等紀念節日是否屬於勞工可以放假？

• 可以放假，因為托育人員是被家長聘任，所以屬於勞工。
• 不可以放假，因為我是家事服務人員。
• 可以放假，雙方簽約協議而家長同意即可。
• 不可以放假，因為家長會生氣。

托育人員在預備工作前，作息的安排不用提出，還可以隨意離開。

• ○
• ╳

正向的社會關係與經營有疑惑，應尋求專業管道，拒絕以訛傳訛。

• ○
• ╳

下述為一歲之前收托兒之托育服務重點，何者為是？

• 每日需核檢餵食時數
• 減少依賴電子化產品當孩子保姆
• 正向鼓勵父母與孩子的互動
• 以上皆是

資方代表及受雇者所擬定的工作內容契約，需依據勞動基準法為基本原則。

• ○
• ╳