【身心障礙選手生涯輔導課程】S19展開求職行動 解答

什麼時候需要進行生涯規劃？

• 在學時
• 畢業前
• 工作中
• 任何時侯都需要

生涯規劃的基本要素有哪些?

• 知己知彼
• 百戰百勝
• 抉擇
• 設定目標
• 行動

公司不可以因以下因素歧視求職者?

• 種族
• 身心障礙
• 容貌
• 性別
• 經濟狀況
• 性傾向

支持性就業服務，不包括以下那個服務？

• 開發工作機會
• 陪同面試活動
• 開發朋友圈
• 提供就業輔導

一份完整的徵人廣告包含那三個部分？

• 主旨（職稱、公司名稱）
• 內文（職務內容、薪資、工時、休假、福利制度）
• 附註（學/經歷、專長、語言、證照）
• 喜好（老闆需求、額外津貼、興趣）

職業輔導評量員評估身心障礙者的能力的方式，何者不是？

• 紙筆測驗
• 資訊交換
• 現場試做
• 操作型測驗

各求職管道獲取職缺的時效性，下列何者錯誤?

• 熟人介紹：需等待貴人出現
• 現場徵才：店面徵人可遇不可求
• 網路平臺：大型徵才場次不頻繁
• 政府部門：隨時可登記

各求職管道的特點，下列何者正確?

• 現場徵才：錄取機會高
• 熟人介紹：有專人服務，且通常是免費的
• 網路平臺：資訊透明
• 政府部門：通常可立即面試

在求職時應仔細確認徵才廣告的要求，下列何者不是應注意的部分?

• 老闆性格
• 職稱
• 職務內容
• 公司名稱
• 休假、福利

適時檢視生涯規劃的好處，下列何者有誤？

• 保持學習，增進技能
• 找到自我價值和生活意義
• 更從容的面對環境變化
• 可以隨時離職不用怕
• 縮短待業空窗期