以下為「彈性運用契約人力-打造高效能組織」e等公務園+測驗解答，共 10 題，供公務人員學習參考。
下列哪些條件符合聘用臨時人員的條件？
- 現有人員有能力可辦理之經費補助研究計畫，需要多餘人力協助
- 運用工作簡化或志工後，人力仍不敷需求
- 辦理營繕工程並依照工程管理費之用要點規定
- 配合行政院核定重大政策所進用的人員
各機關聘用、約僱人員所運用的人數，各別應該不超過機關預算總人數的6％。
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聘僱人員按月提存儲金是薪水的幾％？
- 10%
- 11%
- 12%
- 13%
某一派遣勞工受僱A派遣公司1年，於在甲機關服務1年，後來受僱於B派遣公司，仍繼續在甲機關服務，那麼年資給假部分應該如何計算？
- 年資給假應該重新計算
- 年資可以併計，特別休假需要重新計算
- 年資給假可以合併計算
- 甲機關決定
以下哪個情形是不可續聘之狀況？
- 原訂的聘僱期間少於預定完成期限
- 聘用人員個人因素
- 業務計劃變更
- 不可抗力之因素
下列針對違反臨時人員要點規定的臨時人員的敘述，何者正確？
- 出缺不補，逐漸精簡
- 改以不定期契約方式進用
- 改以定期契約方式進用
- 強制解僱，依照勞動基準法辦理
派遣公司與政府機關之間的關係為？
- 僱傭關係
- 管理監督關係
- 商務契約關係
- 沒有關係
對於派遣勞工不滿意，機關可以要求派遣公司更換人員。
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聘僱人員按月提存之儲金，其自提及公提之比例各為50％。
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各機關聘用人員應適用勞基法。
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