社工人員的勞動權益與法規 (實務案例研討) 解答

112年度基本工資規定，月薪制人員26,400元，部分工時時薪人員（PT、兼職）176元，工資要全額、直接、定期給付勞工。（不得以任何抵扣或遲發）

• 是
• 非

雇主為預防勞工於工作場所執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應依勞工工作場所及風險特性，參照中央主管機關公告之相關指引，訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫，採取哪些預防措施，並留存執行紀錄？

• 一、辨識及評估危害。二、適當配置作業場所。三、依工作適性適當調整人力。
• 四、建構行為規範。五、辦理危害預防及溝通技巧訓練。六、建立事件之處理程序。
• 七、執行成效之評估及改善。八、其他有關安全衛生事項。
• 以上皆是。

雇主資遣員工時，應於員工離職的10日前，是否應向當地主管機關及公立就業服務機構做資遣通報？

• 是
• 非

雇主因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，不得扣發全勤獎金。

• 是
• 非

為防治工作場所性騷擾雇主應做那些事？

• 僱用受僱者 30 人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴懲戒辦法，規定處理性騷擾事件之程序。
• 實施防治性騷擾之教育。
• 設置性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，定指定人員或單位。
• 以上皆是。

下列有關防治職場性騷擾之敘述何者為非？

• 處理申訴原則：不公開、保密。
• 組成申訴處理委員會。
• 追蹤、考核及監督，確保懲戒或處理措施有效。
• 當事人必須正式書面提申訴才處理。

以下哪項不被認定為工資？

• 銷售獎金。
• 電話費補助。
• 輪班津貼。
• 外地津貼。

雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5年。

• 是
• 非

到員工 5 人以上的公司就職，要加保哪些保險？

• 勞工保險。
• 就業保險。
• 勞工職業災害保險。
• 以上皆是。

雇主重視內部申訴處理程序及強化勞資會議溝通運作，可避免勞資爭議及勞動檢查申訴案件發生。

• 是
• 非