執行力 解答

基層主管在組織內對其他部門的互動關係，係屬於下列哪一面向的關係。

• 支授線
• 領導線
• 協調線
• 控制線

作為一個基層主管，在執行業務上，無法凡事親力親為，因此就需要有讓事情被完成的能力，而所謂讓事情被完成的能力，包含哪幾個面向？

• 向上管理
• 平行管理
• 向下管理
• 對外溝通

所謂「關鍵績效指標(KPI)」，又稱主要績效指標、績效評核指標，是衡量一個管理工作成效最重要的指標。

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基層主管在組織內對上級的互動關係，係屬於下列哪一面向的關係？

• 支授線
• 領導線
• 協調線
• 控制線

下列對於「執行力的實踐」有關「控制」的描述，哪一項是錯的？

• 是一種為了確保規劃的事項被完成的輔助工具。
• 控制本身不存在著好與壞，只有我們控制的好與不好。
• 是對於人、事、時、地、物的控制與被控制。
• 良好的控制就是執行力的表現。

所謂「執行力的表現」是指執行力是一種有意圖的溝通，且可以帶來結果的溝通過程？

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有關「執行力的實踐-用人」方面，要在對的位置放對的人，請問如果是在新設業務單位已經茁壯所有業務都到定位後，要選擇下列具有那一種能力的人才適任？

• IQ：專業職能
• EQ：溝通職能
• AQ：抗壓力
• 以上皆可

所謂「執行力」就是把事情完成的能力，無論是自己完成或被完成。

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有關「執行力的實踐-用人」方面，要在對的位置放對的人，請問如果是在新設業務單位已漸漸上軌道後，要選擇下列具有那一種能力的人才適任？

• IQ：專業職能
• EQ：溝通職能
• AQ：抗壓力
• 以上皆可

有關「執行力的實踐-用人」方面，要在對的位置放對的人，請問如果是在陌生的地方新設業務單位，要選擇下列具有那一種能力的人才適任？

• IQ：專業職能
• EQ：溝通職能
• AQ：抗壓力
• 以上皆可